Új bérezési rendszer létrehozása

Lépj a Munkabérek számítása > Bérezési rendszerek menüpontra. #

attints az Új bérezési rendszer gombra, töltsd ki az összes mezőt a felugró ablakban, majd kattints a Mentés gombra.

1. Add meg a „Név” mezőt, például: „Stylistok bérezési rendszere”.
2. Add meg a „Típusát” a rendszernek. Kétféle bérezési rendszer létezik: Alapértelmezett és Sávos bérezési rendszer.

2.1. Alapértelmezett bérezési rendszer:

A munkabér az Alapértelmezett szabály alapján történik (ezt ugyanebben a részben lehet kiválasztani a típus megadása után).

2.2. Sávos bérezési rendszer: #

A munkabér egy előre meghatározott algoritmus szerint kerül kiszámításra.

Az algoritmus beállításakor kritériumok és szabályok közötti kapcsolatot hozunk létre.
Ha egy adott kritérium teljesül, akkor a hozzárendelt szabály alapján történik a számítás.
Ha a kritérium nem teljesül, akkor vagy a kiválasztott Alapértelmezett szabály lép érvénybe, vagy a következő kritérium kerül ellenőrzésre.
Ez lehetővé teszi több szabály és kritérium egymásra építését.

Ha egyik kritérium sem teljesül, a munkabér az Alapértelmezett szabály szerint kerül kiszámításra.
A kritériumokat csökkenő sorrendben kell megadni a teljesíthetőségük szerint.
Amint egy kritérium teljesül, a továbbiakat már nem ellenőrzi a rendszer – ezért a legnehezebb feltételt érdemes a lista elejére helyezni.

Add meg az Alapértelmezett szabályt: válaszd ki a legördülő listából a megfelelőt.

Megjegyzés
Új bérezési rendszer létrehozásakor új szabályt és/vagy kritériumot is létre lehet hozni.

Használd az Új szabály hozzáadása és Új kritérium hozzáadása gombokat.

További részleteket az alábbi cikkekben találsz:

• „Új számítási szabály létrehozása”
• „Új számítási kritérium létrehozása”

A munkabér-számítási modul beállítása #

Ez a modul lehetővé teszi egyszerű vagy összetett bérezési struktúrák kialakítását.
Egy közös rendszert is alkalmazhatsz minden dolgozóra, de akár pozíció, teljesítmény, bevétel vagy feladat alapján is differenciálhatod őket.

Beállítható elemek:

• Fix összeg (napidíj, havi díj)
• Szolgáltatás- és/vagy termékeladások utáni százalék
• Összetett sémák fiókbevétel vagy célkitűzések alapján
• Bónuszok és levonások
• Garantált minimálbér
• Egyéni feltételek és kritériumok

---

Példa 1: Adminisztrátor #

Elvárások:

• Havi fix munkabér
• Jutalék a termékek értékesítéséből

Beállítás lépései:

1. Menj a Munkabérek számítása → Számítási szabályok, kattints az Új szabály gombra
2. Hagyd üresen a Szolgáltatások és Csoportos események részt
3. A Termékek szakaszban állítsd be az értékesítési jutalék mértékét (termékenként vagy kategóriánként testreszabható)
4. A Munkabér szakaszban adj meg fix összeget és időszakot (pl. 150 000 Ft/hó)
5. Szükség esetén adj meg garantált minimumot, napi forgalom alapján számított részt stb.
6. Mentsd el a szabályt

Ezután:

1. Menj a Munkabérek számítása → Bérezési rendszerek, kattints az Új bérezési rendszer gombra
2. Adj nevet (pl. „Recepciós bérezés”), válaszd a típust: Alapértelmezett
3. Rendeld hozzá a munkatársakat a Munkatársak fülön, és állítsd be a kezdő dátumot

---

Példa 2: Manikűrös #

Elvárások:

• Ha a havi bevétel < 500 000 Ft: 40% jutalék a szolgáltatásokból
• Ha bevétel ≥ 500 000 Ft: fix 25 000 Ft + 35% a szolgáltatásokból

Beállítás:

1. Hozz létre két szabályt:
   • Szabály 1: 40% a szolgáltatásokból
   • Szabály 2: 25 000 Ft fix + 35% a szolgáltatásokból
2. Menj a Munkabérek számítása → Kritériumok, kattints az Új kritérium gombra
   • Név: 500 000 Ft havi bevétel
   • Időszak: Hónap
3. Menj a Bérezési rendszerek menüpontra, és hozz létre egy Sávos bérezési rendszert
   • Név: pl. „Manikűrös bérezés”
4. Beállítás:
   • Ha a kritérium teljesül → Szabály 1
   • Ha nem teljesül → Szabály 2
5. Add hozzá a dolgozókat, és állítsd be a kezdő dátumot

---

Bónuszok, levonások és elszámolások #

A Bónuszok és levonások részben manuálisan is megadhatsz extra kifizetéseket vagy levonásokat.

Az Elszámolások fülön:

• Új bérjegyzéket készíthetsz
• Hozzáadhatsz bónuszokat és levonásokat
• Követheted a béradatokat időszakokra bontva

---

Kapcsolódó szakaszok: #

• Béridőszakok – bérszámítás adott időintervallumra
• Elszámolások – részletes bontás a szabályok szerint
• Dokumentum-előzmények – korábbi számítások visszakeresése

---

Hasznos tudnivalók #

A rendszer több pénznemhez is alkalmazható – forint, dollár, tenge stb.
A sávos bérezési rendszerek nemcsak bevételi szintekhez, hanem például:

• KPI teljesítményhez
• Ügyfélszámhoz
• Egyéb egyedi feltételekhez is köthetők

Ez lehetővé teszi, hogy a bérezést a cég igényeihez, a munka összetettségéhez vagy a motivációs célokhoz igazítsd.