Перейдіть до розділу Розрахунок зарплат> Схеми розрахунку. #
Натисніть кнопку Додати схему, заповніть усю інформацію у вікні, що відкриється, і натисніть Зберегти. #
- Введіть «Назву», наприклад: «Схема розрахунку для стилістів».
- Вкажіть «Тип» схеми. Існує два типи схем розрахунку зарплати: Стандартна та Планова.
2.1. Стандартна схема розрахунку: #
Зарплата розраховується на основі Стандартного правила (обирається в цьому ж розділі після вибору типу схеми).
2.2. Планова схема розрахунку: #
Зарплата розраховується за заданим алгоритмом.
Під час налаштування алгоритму встановлюється зв’язок між критеріями та правилами.
Якщо заданий критерій виконується — застосовується пов’язане з ним правило.
Якщо критерій не виконується — застосовується або Стандартне правило (вибирається в цьому ж розділі), або перевіряється наступний критерій.
Це дозволяє налаштувати кілька критеріїв і відповідних правил.
Якщо жоден з критеріїв не виконується — зарплата буде розрахована за Стандартним правилом.
Критерії слід вказувати у порядку спадання складності досягнення.
Після виконання одного критерію наступні більше не перевіряються — тому найскладніший слід ставити вище простіших.
Вкажіть Стандартне правило: оберіть потрібний пункт із випадаючого списку.
Примітка
Під час створення схеми розрахунку можна також створити нове правило і/або новий критерій.
Для цього використовуйте кнопки Додати правило та Додати критерій.
Детальніше про ці налаштування ви можете дізнатися у статтях:
«Створення нового правила розрахунку» «Створення нового критерію розрахунку»
Налаштування модуля розрахунку зарплати #
Модуль розрахунку зарплати дозволяє налаштовувати як прості, так і складні схеми нарахування.
Можна використовувати одну схему для всіх співробітників або створити різні залежно від посади, виручки, задач тощо.
Можливі налаштування:
- Фіксована ставка (денна, місячна)
- Відсоток від продажу послуг і/або товарів
- Складні схеми на основі виручки філії та виконання планів
- Бонуси та штрафи
- Гарантований мінімум
- Власні умови та критерії розрахунку
Приклад 1: Адміністратор #
Умови:
- Місячна фіксована ставка
- Відсоток від продажу товарів
Покрокове налаштування:
- Перейдіть до Розрахунок зарплат→ Правила розрахунку, натисніть Додати правило
- Пропустіть розділи Послуги та Групові події
- У розділі Товари встановіть відсоток від продажу (можна налаштувати окремо для кожного товару/категорії)
- У розділі Зарплата вкажіть фіксовану ставку та період (наприклад, 150 000 ₴ на місяць)
- За потреби — налаштуйте гарантований мінімум, відсоток від денної виручки та інші параметри
- Збережіть правило
Далі:
- Перейдіть до Розрахунок зарплат → Схеми розрахунку, натисніть Додати схему
- Вкажіть назву (наприклад, «Зарплата адміністратора»), оберіть тип: Стандартна
- Призначте схему відповідним працівникам у вкладці Співробітники і вкажіть дату початку дії
Приклад 2: Майстер манікюру #
Умови:
- Якщо оборот< 500 000 ₴: 40% від послуг
- Якщо оборот≥ 500 000 ₴: фіксовані 25 000 ₴ + 35% від послуг
Налаштування:
- Створіть два правила розрахунку:
- Правило 1: 40% від послуг
- Правило 2: 25 000 ₴ фікс + 35% від послуг
- Перейдіть до Розрахунок зарплат→ Критерії розрахунку, натисніть Додати критерій
- Назва: Виручка 500 000
- Період: Місяць
- Перейдіть до Схем зарплат, створіть Планову схему
- Назвіть її, наприклад, «Схема для майстра манікюру»
- Встановіть:
- Якщо критерій виконано → застосувати Правило 1
- Якщо не виконано → застосувати Правило 2
- Додайте співробітників і вкажіть дату початку дії
Премії, штрафи та розрахунки #
У розділі Премії та штрафи можна вручну додати додаткові виплати або утримання для співробітників.
У вкладці Розрахунки можна:
- Створити нові розрахункові листки
- Додати бонуси та штрафи
- Слідкувати за зарплатними даними по періодах
Пов’язані розділи, які можуть бути корисними: #
- Розрахунок за період — для оцінки заробітної плати за певний проміжок часу
- Розрахунки — для детального розбору нарахувань згідно з правилами
- Взаєморозрахунки — для швидкого пошуку і перегляду попередніх розрахунків
Корисно знати #
Модуль гнучкий і може працювати в будь-якій валюті.
Планові схеми можна використовувати не лише за порогами обороту а й за:
- Виконанням KPI
- Кількістю клієнтів
- Іншими користувацькими умовами
Це дозволяє створювати індивідуальні моделі нарахування зарплати залежно від потреб бізнесу, складності роботи або мотиваційних цілей.
